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El tercer panel del congreso “Universidades españolas e inmigración: Formación en la diversidad” organizado ayer por el Instituto Ramón Rubial, analizó la inserción de los trabajadores inmigrantes en el mercado laboral y la gestión de la diversidad en el interior de las empresas.

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Tras la presentación del panel y de los ponentes, por parte de Jimena Sanclemente, directora del Instituto Ramón Rubial de la Fundación IDEAS, el primero en intervenir fue Fernando Barbosa, consultor de Cidalia en diversidad.
Durante su ponencia, Fernando Barbosa remarcó la necesidad de intervenir en una fase precoz del proceso de integración teniendo presente la perspectiva de género, priorizando la educación y el aprendizaje de las lenguas, y avanzar en el reconocimiento de las cualificaciones.
En este sentido, expuso las principales dificultades que sufren en nuestro país los inmigrantes a la hora de conseguir la homologación de los títulos universitarios obtenidos en los países de origen, y las consecuencias de este hecho a la hora de lograr su plena integración en nuestro país.
Posteriormente, intervino Pilar Elegido, responsable de Recursos Humanos de British Council, quién analizó la gestión de la diversidad por parte de las empresas. Para ello, explicó el caso concreto del British Council,  organización ampliamente reconocida como ejemplo de buenas prácticas en este tema, exponiendo los procedimientos concretos que siguen para garantizar el respeto y la integración de todos los trabajadores. Dentro de éstos destacó varios puntos claves, como la implicación y compromiso de los órganos de dirección con los programas a favor de la igualdad y la diversidad, o el hecho de que la igualdad no sea solo responsabilidad de un área, sino que impregne todos los procesos.
Por último, subrayó que una gestión positiva de la diversidad genera importantes beneficios en las empresas, ya que, como muestran los estudios, mejora, entre otros aspectos, el ambiente de trabajo, la cooperación entre los trabajadores, la imagen de la empresa y aumenta la productividad.
Ana María Corral, responsable de Migraciones en la Secretaria para la Igualdad de UGT, fue la última ponente del panel. Su intervención se centró en el análisis de los problemas que tienen el colectivo de los jóvenes y de los inmigrantes en el acceso al mercado laboral, y defendió la necesidad de primero garantizar la igualdad, para luego poder gestionar adecuadamente la diversidad.